Vinculación De La Formación Con Los Objetivos De La Organización

Vinculación de la formación con los objetivos de la organización Introducción Hoy en día, quienes están en funciones de capacitación deben entender la estrategia y el papel de la capacitación en el actual entorno de rápido movimiento para asegurar que se cumplan los objetivos estratégicos. Este nuevo programa ayudará a cualquier persona en la formación a convertir los objetivos estratégicos en acción - con plazos y presupuestos. Un área crítica es, de seminario, niveles de competencia - que son un buen ejemplo de una meta estratégica. Dominar las técnicas y ganar una habilidad que pocos profesionales en la formación tienen. Lo más destacado de este seminario atractivo son: Cómo producir estrategias y planes de capacitación enfocados y usar la matriz de capacitación Cómo influir produciendo resultados claros y comprensibles Cómo explorar muchas opciones para aprender Cómo obtener lo mejor de la gente a través de dos enfoques diferentes: rendimiento y competencia Cómo demostrar el valor añadido y el ROI Cómo obtener lo mejor de la gente a través del desarrollo Objetivos del Seminario Al final de este seminario, los delegados podrán: Describir el papel de la capacitación dentro de una organización - vinculada al plan estratégico Mostrar claramente qué formación contribuye directamente a los objetivos de la organización Utilizar un modelo estratégico y un esquema de capacitación para alinear claramente el entrenamiento con las metas de la organización Realizar un análisis efectivo de las necesidades de capacitación Desarrollar una estrategia de capacitación Evaluar la formación y promover la formación con valor añadido Metodología de Capacitación El seminario se basa en una combinación de actividades interactivas grupo y ejercicios individuales, estudios de casos, prácticas de habilidades y discusiones junto con insumos formales. El medio ambiente será de apoyo en el que las personas con diferentes grados de experiencia se animará a compartir los enfoques que utilizan actualmente, así como probar nuevos que se encuentran en el seminario. El facilitador del seminario estará disponible para responder cualquier pregunta que una persona pueda tener y para actuar como un facilitador para construir y aplicar estos nuevos enfoques. Los delegados obtendrán una Carta Estratégica de Muros, y la Carta de Áreas de Trabajo de Capacitación junto con un manual completamente indexado y una copia suave del manual y diapositivas usadas. Impacto Organizacional El impacto en la organización de los delegados que asisten a este seminario incluye: Mejora de una amplia gama de habilidades y competencias Mejores resultados de la capacitación dentro de un negocio Nuevas técnicas en la estrategia de capacitación que son esenciales en el desarrollo de la asociación con clientes internos Elaboración y presentación convincente de planes de formación Formación y desarrollo más centrados Evaluación de los programas de formación para mejorar la calidad y la eficacia Impacto personal La asistencia al seminario dará como resultado que los individuos sean más capaces de: Implementar una amplia gama de técnicas de planificación estratégica en el entorno de aprendizaje y desarrollo Utilizar habilidades interpersonales mejoradas Mejorar su capacidad para hacer de la formación una parte más crítica de un negocio Demostrar cómo el presupuesto de capacitación puede ser visto como una inversión Utilizar diferentes técnicas y enfoques para trabajar eficazmente a través de una estrategia de capacitación Aplicar nuevas habilidades efectivamente en el lugar de trabajo, adquiriendo habilidades y conocimientos que pocos poseen en la función de entrenamiento